Fachkräftesicherung


Rechtzeitig darauf schauen, dass auch
zukünftig ausreichend Expertise im Unternehmen verfügbar ist!

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Dynamische und komplexe Märkte


Kunden suchen agile Unternehmen, die ihre Wünsche kundenorientiert, schnell, zuverlässig und fortschrittlich erfüllen.

Expertise als Wettbewerbsvorteil


Experten sind in der Lage, Problemstellungen und Aufgaben selbstorganisiert, kreativ und professionell zu lösen.

Professionell agierende Unternehmen


… sichern ihren Erfolg nachhaltig durch ausreichende Expertise ab.

Expertenschmiede

… begleitet KMU bei der kontinuierlichen Entwicklung hin zur „Kompetenz-Organisation“.

MEINE EXPERTISE/IHR MEHRWERT

Kompetent

Meine Kompetenzen als Berater Coach und Trainer sind das Resultat meiner persönlichen Laufbahngestaltung. Gezielte Aus- und Weiterbildung kombiniert mit langjähriger Praxis.

Flexibel

Ich hole jedes Unternehmen dort ab, wo es gerade steht – und entwickle gemeinsam mit meinen Auftraggebern ein flexibles Personalmanagement-Konzept.

Reflektiv

Auf Basis eines spezifischen Kompetenzkataloges hinterfrage ich vorhandene und geforderte Expertise zur Erreichung der Unternehmensziele – und leite daraus die Kompetenzbedarfe ab.

Bedarfsgerecht und Innovativ

Bedarfsgerechte Weiterentwicklung auf individueller, Team- und Unternehmensebene durch die Gestaltung innovativer Lernprozesse und Sicherung des Lerntransfers.

Effizient und Effektiv

Strukturierter und effizienter Einsatz verfügbarer Kompetenzen durch systematische Personaleinsatzplanung – ich begleite bei der Konzeptionierung und Umsetzung.

MEIN ENGAGEMENT/IHR VORTEIL

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STRATEGIEORIENTIERTE VORGEHENSWEISE

Strategisches Kompetenzmanagement ist die Antwort auf immer kürzere Innovationszyklen, fortschreitende Digitalisierung und Fachkräftebedarf.

Gemeinsam mit Ihnen erfasse ich die Kompetenzbedarfe und -anforderungen und gestalte eine an der Strategie ausgerichtete, innovative und dynamische Personalentwicklung für Ihr Unternehmen.

IHRE VORTEILE

  • Strategische Kompetenzentwicklung heißt Fachkräftesicherung und damit zukünftigen Trends gewappnet zu sein.
  • Hohe Expertise bringt Top Qualität in der Ausführung und zufriedene Kunden.
  • Kontinuierliche Lernprozesse und Innovation sichern die rasche Anpassung an neue Herausforderungen.
  • Investitionen in Personalentwicklung sind effizient und effektiv – und sichern so Ihren wirtschaftlichen Erfolg ab.
  • Unternehmenskultur bildet den Rahmen – motivierte Expertinnen und Experten bleiben im Unternehmen.

MEINE LEISTUNGEN

Personalentwicklung mit Konzept

„Personalentwicklung heißt nicht, seine Mitarbeiter/-innen auf möglichst viele Seminare zu schicken!“   Mehr Erfahren

Lehrlingsausbildung mit System

Lehrlinge so in der Entwicklung zu fördern, dass sie nach Abschluss der Ausbildung gezielt eingesetzt werden können und im Unternehmen verbleiben. Mehr Erfahren

Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung

Kompetenzen entwickeln sich beim Anwenden von Wissen im Arbeitsprozess – den Rahmen dafür schafft das Unternehmen.
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Entwicklung von Führungskompetenzen

In arbeitsplatzbezogenen Entwicklungsprogrammen entwickeln Führungskräfte die Kompetenzen, um durch ihre symbolhaften Handlungen die Entwicklungsprozesse ihrer Mitarbeiter/-innen zu fördern und unterstützen. Mehr Erfahren

Weiterentwicklung An- und Ungelernter zu Fachkräften

Ein alternativer Weg, den Fachkräftebedarf abdecken zu können, bietet sich in der Qualifizierung potenziell geeigneter an- und ungelernter Beschäftigter an – auch mit dem Ziel erfolgreicher Lehrabschlüsse. Mehr Erfahren

Laufbahngestaltung als Kompetenzentwicklungsmaßnahme

Langfristige und nachhaltige Nutzung von Kompetenzen älterer Beschäftigter kann durch rechtzeitige Laufbahngestaltung abgesichert werden. Mehr Erfahren